員工潛能激發

公司根據不同的職業生涯發展階段,提供企業培訓、資助員工參加各類中/高級職稱、職業資格考試等措施,不斷挖掘員工潛力,使個人得到最大的發展。

職業規劃

員工可以根據個人的職業興趣與專長,選擇管理及各專業序列,保證了每一個人充分發揮自己的特長和個性。使員工在個人興趣與專長的基礎上更好的實現自身價值與公司價值的結合,實現自身與公司的共同成長。

職業發展渠道

1.公司建立不同的發展渠道,通過橫向扁平機制及縱向晉升機制,為員工提供多重職業發展渠道,使員工個人生涯得到最大發展。

2.公司建立績效、培訓和能力三位一體化的晉升制度,優先為優秀的員工提供晉升機會。

3.公司建立公平、公正、公開的競聘制度,即舉賢制度,實行能者重用的用人機制。

4.針對創業期加盟員工,公司提供學歷、學位 教育提升計劃。

5.針對公司高管人員,公司推出了MBA、EMBA 學位攻讀計劃。

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